晶圆代工大厂台积电的薪酬果然诱人！台积电昨天上传的企业社会责任报告书中，揭露去年总薪酬的中位数为181万元，约是新进硕士毕业生年度薪酬；台积电总裁魏哲家则是中位数的233倍（文中涉及的金额均为新台币）。   证交所、柜买中心昨发布非主管级一般全时员工薪资资讯。在薪资中位数排行中，前十名中前九名公司的员工年领逾二百万元，ＩＣ设计公司上榜八家最多。以鸿海旗下鸿准达311万元跃居第一，其次是ＩＣ设计厂联咏273万元排行第二，第三联发科为264万元。至于台积电员工薪资的中位数为181万元，排全体上市公司第十六；鸿海员工薪资中位数166万元，排行第廿二。   不过，员工薪资总额来看，台积电去年派发高达1124亿元的薪资，较前年860亿元的薪资提升264亿元，成长30.6%，其他公司难以望其项背。日月光投控381亿元第二，中华电信312亿元第三，国泰金控273亿元第四，联发科则以270亿元排名第五。   至于以员工薪资平均数来看，上市公司有廿家在二百万元以上。鸿准仍以386万元力压联咏排行第一，联咏为317万元，第三仍是联发科308万元。鸿海、台积电挤进前十名，分别是241万元及237万元。   台积电企业责任报告书是依中国台湾证券交易所规定，中国台湾上市公司应揭露企业非担任主管职务之全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数，及前三者与前一年度的差异。去年台积电新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，高于180万元；员工平均整体薪酬则高于一百万元，每月平均收入为中国台湾基本工资的四倍。   台积电表示，今年一月对中国台湾厂区所有正职员工进行薪酬结构的调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，每位同仁的本薪增加20%，因此提升基层员工每月可支配的固定薪酬所得。此外，今年四月年度调薪作业仍依既订的规划执行。台积电表示，深信提供同仁优质的薪酬，将创造更好的营运成绩，使台积电的获利表现及同仁的整体薪酬持续优于同业水准。   台积电2019年员工薪资中位数为159.6万元，去年成长到223万元，年增近四成，薪资平均数也从2019年的198.1元，于去年提升到237.7元，年增近两成。   台积电公布，去年新进员工数8193人。截至去年底止，台积电全球员工总数为56831人。在所有主管与专业人员中，逾八成拥有硕士以上学历。