企业人才推荐

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企业初级工程师输送
现阶段,IC工程师人才紧缺,很多招聘进公司的初级工程师,尤其是应届毕业生,掌握的专业技能非常有限,对口项目经验也非常缺乏。企业需要花很大的招聘成本也不一定能招到合适的初级工程师。摩尔精英给合作企业推荐培训班毕业学员,企业可以直接面试录用,合作企业录用候选人后支付摩尔精英一定推荐费用。
初级工程师定向培养
初级工程师定向培养服务旨在降低企业的招聘成本和新员工培养成本,将经过严格培训过达到要求的初级工程师输送给企业。在入职之前把岗位所需的专业技能全部培训好,入职之后可以在很短的时间内上手工作。不需要花大量人力去进行招聘,只需要负责招聘面试环节的把关。
传统校招初级工程师
定向培养初级工程师
招聘成本 校园宣讲和招聘的过程
无宣讲招聘过程
时间成本 筛选简历,约面试,谈offer浪费大量HR与用人部门时间
直接筛选优秀学员简历,并协助安排面试
培训成本 新员工入职后平均要经过一到三个月培训才能正常工作
入职后培训一个星期即可正常工作
入职后员工技能
  • 只学过数字电路、模拟电路等课程;
  • 学过基本verilog语言,没有项目经验;
  • 不会使用常用EDA工具,不熟悉常见IC设计流程;
  • 企业所需技能掌握少…
  • 掌握verilog语言,熟悉coding style;
  • 熟练使用linux、VI等基本环境;
  • 熟练使用常用语言,比如systemverilog、UVM等;
  • 熟练使用脚本语言,shell/perl/Makefile/TCL等;
  • 熟练使用 EDA工具;
  • 熟悉IC设计详细流程,有实际项目经验,有debug经验,
          有分析和解决问题经验。