各位IC行业同仁大家好，我是摩尔精英-张佳男。2021年是我在摩尔精英负责半导体行业招聘与教育培训业务的第5年，这5年来，半导体行业的招聘模式与企业人才需求发生了非常显著的变化，IC行业人才紧缺的窘境越发严峻。

摩尔精英近年来一直参与在工信部《集成电路产业人才白皮书》的数据收集与编纂工作中，在2019-2020年数据收集和编撰的过程中，发现有一些比较有意思的数据变化，接下来，我将分享对这些数据变化的看法：

数据一，芯片设计企业数量增长24.6% 员工主动离职率10.84%

先说离职率，2020年集成电路行业的主动离职率为 12.51%，较上年降低了 1.84%，但仍高于 5%-10% 的健康流动率。从半导体产业链各个环节表现来看，芯片设计产业链的主动离职率最低，为10.84%，但仍比上年同期增长了 1.01%。

再说招聘需求—芯片设计类企业在2020年平均招聘人数与2019年差别较小，由2019年的41人增加至43人，涨幅为4.88%。

据数据统计，2020年IC设计行业总人数约为18.12万人，这一年在市场上流动的人数为1.96万人。但2020年中国IC设计企业已达2218家，平均每个企业招收人数在8.8左右。所以，各位行业HR如果今年close掉了9个社招岗位就已经超过了行业平均水平了。（数据统计纬度为IC设计公司内的所有职能岗位）

数据二校招需求增长超50%，社招增速下降

从2019-2020年产业链各环节的企业社招和校招需求增长情况来看，各产业链环节表现趋势相对一致，在2020.社会招聘量增速明显下降，而校园招聘量则迅猛增长。具体从数据来看，2020年，半导体材料业企业在校招计划上的的需求增速最快，比2019年同期增长了86.26%，其次是IC设计业的校招增速，同比增长了 51.41%。

另一方面，高校人才供给速度远远跟不上行业发展的速度。2019年28所示范性微电子学院的毕业人数为6092人，与2018年相比增加5.43%。其中，本科毕业生2914人，硕士研究生 2665人，博士研究生513人。从28所示范性微电子学院毕业生的就业情况来看，其中55.08%的本科生、73.66%的硕士及以上学历应届毕业生进入本行业从业。

2020年可以明显感受到IC企业开始更偏向校园招聘，在整个招聘环节中，本科生的比重也明显提高，从中也能感受到半导体行业对于人才紧缺的无可奈何。对于IC设计企业，即使是招聘最抢手的28所示范类微电子院校的微电子专业学生，企业也往往要花费大量的精力去培养学生的技能。很多hr跟我吐槽，校招进来的工程师几乎无法独立完成任何工作，因为很多微电子学生研究的方向是工艺器件、先进封装等方向。即使是做IC设计方向的，也会有数字和模拟之分，而且不会对单一岗位如数字验证，模拟设计等需要的技能有深入的经验与项目练习。

2020年初，有很多企业找到我，问：“摩尔人招聘”网站上有什么付费服务与企业会员可以解决我们的招聘需求？

跟这些公司深入沟通后发现，他们的招聘需求往往是：

一、10年工作经验的毫米波方向的模拟芯片设计工程师

二、8年以上工作经验的高压BCD工艺的版图工程师  

三、5年以上工作经验的混合信号前端设计工程师等。

但以目前行业人才存量的现状来看，单单只靠招聘网站，其实是难以完成针对上述的招聘需求的。

对此，我有两个建议，可作为参考：

1、招聘部分E课网培训出来的学员，作为初级工程师入职，后续再做进阶培养。

2、直接介绍猎头公司，用猎头来解决。

当然，根据多年经验绝大多数的公司都会选择让我推荐猎头。

等到了2020年中，HR们会第2次找到我，和我诉苦猎头也“猎”不到人，准备看看我们的学员。我说没问题，我对接我们就业办的秦老师给你推荐。

接下来到了2020年底，录用过我们学员的公司再一次找到我。说：我们想跟你们搞定向培养，实现工程师「批量入职」以从根本上解决缺人问题。

2021年伊始，我每天都会收到很多公司的招聘需求，其中大部分的需求都集中在模拟设计的工程师招聘上，他们非常想要录用摩尔精英E课网的学员。

然而近期我们在模拟设计学员的推荐方面也遇到了困难，尽管有很多很多的公司带着需求找到我们，但我们缺无法推荐出模拟设计尚未就业学员，因为我们培养的所有学员，已经全部拿到offer，入职了。

2020年，E课网为半导体行业输送了1200名学员，涵盖了数字设计、后端、DFT、验证、模拟版图、模拟设计六大职能岗位。

在模拟设计方向，因为我们的招生要求高、筛选标准严格，2020年一共开设了三期班级共培养50余名学生进入行业，相对行业旺盛的需求来讲，这个数字杯水车薪，大部分学员还没有学完全部课程完成结业考核，就已经拿到offer，提前完成就业。

2020年模拟设计就业情况统计表

我们非常想为行业培养并输送更多的模拟设计工程师，从根源上解决行业人才紧缺的问题，让大家不再“挖来挖去”，让工程师重回稳定的状态，安心做研发。但目前我们在模拟设计方向的班级招生比较困难。

困难主要存在于两点：

第一，目前模拟设计就业班对学生的基础要求比较高，在招生时只招收电子、通信、微电子等电子类专业学生；

第二，行业目前对模拟设计从业人员的学历要求较高，业内也没有对芯片设计工程师技术评价的等级证书，最后造成大家为了降低筛选成本，只能追求品牌高校、高学历、强相关专业。

为了直面困境，我们愿意承担风险，做一些新模式的尝试，推出一期「模拟设计企业拼团班」。在过去模拟就业班的正常招生中，学生自费25800元进行模拟设计课程的学习，而在新模式下，我们希望由学员最终入职的企业来承担这笔学费，能够使学生以更低的成本、更少的顾虑参与到模拟设计课程培训中来。

我们将会采取“学员入职后企业再付款”的模式，这样学员既可以零付费学习，企业也可以零风险招聘。

本次班级将会于春节后开始招生，3月初开班，6月末学员毕业，共招收25名学生，届时有招聘需求的企业可以在文末扫码报名参与。为了确保参与的企业能够招收到心仪的学员，我们会对报名参与的企业进行筛选，本次班级合作企业数量仅10家名额。（愿意招收本科生的学员优先）。

如需了解课程大纲，直接点击“模拟设计就业班”查看。

http://www.eecourse.com/goods/show/337?targetId=452&preview=0

【扫码报名参加模拟设计班拼团】

联系人

张佳男 13651669424（同微信）

欢迎有相关需求的业界同仁与我联系沟通

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